在这座滨海城市里，技能成才的逆袭故事正在不断上演。近年来，宁波加快推进技能人才队伍建设，技能人才规模、质量双双提升。截至今年10月，全市技能劳动者总量达到208.05万，高技能人才数量达69.47万，占比达33.39%，一支高素质的技能人才生力军在这里凝心聚力、拔节生长。
厚植沃土一场葱茏茂盛的成长
在2022年世界技能大赛特别赛重型车辆维修项目举办前夕，一场特别的出征仪式使得20岁的汽修小将蒋昕桦火了一把。这名宁波技师学院的在读生，作为该项目唯一的中国选手，赴奥地利参加技能界的“奥林匹克”大赛，和世界顶级技能人才一决高下。他也是宁波迄今为止唯一以正赛身份参加该项大赛的选手。
因中考失利无法就读普高，蒋昕桦曾与许多年轻人一样，有过失意迷茫的阶段。但转到职业教育“新赛道”，反而激发了他在技术技能领域的潜能。通过学校的培养和自己的钻研苦练，18岁时，他就荣获了全国职业技能大赛金牌，随后又获评全国技术能手，在职业技能道路上实现了个人成长的“弯道超车”。
目前，全市18所技工院校，培养着2.8万名像蒋昕桦这样的年轻学子。在今年的就业市场上，技工院校毕业生一次性就业率保持在97%以上，这个亮眼的数字，反映出我市推进技工教育提质增量的工作成效。为加快我市技能人才队伍建设，市人力社保局不断加大政策和资金支持力度，厚植育才沃土，初步形成了政府、院校、企业三方携手培养技能人才的新格局。全市18所技工院校与700余家企业开展深度校企合作，使技工教育和产业实现“零距离”对接。
在企业里，“师带徒”的新型学徒制也在不断兴起。宁波世纪恒祥自控技术有限公司的“老”师傅胡晓伟，将一腔心血倾注于仪表技改与检维修技术，十年间让公司自动化运维业务年营业额实现了10倍增长。公司开展师徒结对后，他将一身绝活倾囊相授，“传、帮、带”了一批敬业爱岗、勇于创新的青年人才。如今，公司的专业自动化运维人员已从最初的30人增至240人，形成了由胡晓伟领衔的人才梯队，团队成员屡获“浙江青年工匠”“宁波青年工匠”称号，7名徒弟获得中级工程师职称。
围绕临港工业、支柱产业和新兴产业对技能人才培养的需求，我市积极探索企业新型学徒制，近3年来，1.8万余名青年人才参与了学徒制培养。各行业部门、社会团体、企业和个人积极举办各类职业培训机构，全市340余家民办职业培训机构，年均开展技能培训20余万人次。一批批技能新苗茁壮成长，一条条成才之路被打通，越来越多的青年通过一技之长，让梦想照亮人生新起点。
打造平台一颗技能新星的升起
“正是这些赛事平台，给了我人生蝶变的机会。”在2022年宁波市“技能之星”职业技能竞赛上，26岁的姜新莲获得了养老护理项目一等奖，回望自己的成长历程，她觉得自己是一个幸运的人。
自2018年从高校养老护理专业毕业后，姜新莲便来到宁波，在福龄颐养院当起了实习生。基于扎实的理论和丰富的实操经验，她很快脱颖而出，晋升为院长助理。日常管理800多张床位的她，积累了大量的专业经验，曾多次参加省、市护理技能大赛并获得一等奖。
一颗颗闪亮的技能新星，在这座滨海城市的上空冉冉升起。近年来，我市着力打造竞赛高地，提升“技能宁波”品牌影响力。宁波市“技能之星”职业技能竞赛已连续举办9届，累计评选出“技能之星”136名，间接带动各区（县、市）、企业行业上百万人投入技能比武岗位练兵，选拔和培养了一大批优秀高技能人才。每年，在宁波开展的各类竞赛活动有100余项，32名选手先后入围世界技能大赛国家集训队。在首届全国职业技能大赛上，宁波选手获金牌数居全省第一。
围绕战略性新兴产业和重点优势产业，我市积极实施高技能引才集聚计划，连年举办“高洽会”“毕洽会”等大型招聘活动、创新就业实践校企对接大会和“在浙里·甬抱你”高层次人才招聘活动，线上线下联动引进产业紧缺的高技能人才。在“技能菁英”“双百提升”等计划的培养下，每年200名左右优秀高技能人才还可远赴国（境）外参加技艺技能培训、交流等技能提升项目，在更高的舞台上绽放光芒。
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